在各地競相布局人工智能、算力、新能源汽車等新興產業(yè)賽道的當下，如何通過健全機制引導干部樹立和踐行正確政績觀，走出符合自身稟賦的特色發(fā)展之路？江蘇連云港市連云區(qū)聚焦高質量發(fā)展，構建精準化、差異化的綜合考核體系，為海洋特色產業(yè)發(fā)展注入強勁動力，在激烈的區(qū)域競爭中塑造發(fā)展新優(yōu)勢。
針對基層反映強烈的考核指標繁雜、多頭重復等問題，連云區(qū)大力推進考核體系“瘦身健體”。通過整合多頭考核、重復考核，全區(qū)僅保留一個綜合考核體系；堅決剔除不符合基層實際或屬于部門常規(guī)業(yè)務的指標，2025年鄉(xiāng)街考核指標數量較上年精簡28%。一系列減負舉措，讓廣大干部從繁瑣事務中解脫出來，將更多精力投入向海圖強。
“瘦身”是基礎，“塑形”方顯關鍵。在鄉(xiāng)街考核中，設置“新增簽約海洋產業(yè)項目投資占比”硬指標，并增設“海洋經濟”專項加分項，引導資源要素向海洋電力、現(xiàn)代漁業(yè)、濱海旅游等特色產業(yè)集聚。創(chuàng)新實施“一板塊一賽道”差異化考核機制：自貿片區(qū)重點考核港航貿易、跨境電商；海濱旅游度假區(qū)側重海洋文旅品質提升；開發(fā)區(qū)突出海洋新興產業(yè)招引培育。2024年，全區(qū)海洋漁業(yè)增加值達18.66億元，年均增速26.3%，中核田灣灘涂光伏、海洋生物醫(yī)藥等一批引領性項目相繼落地，差異化考核機制正持續(xù)釋放政策紅利。
考用結合，激活動力促實干。配套制定年度綜合考核激勵約束事項清單，樹立“獎優(yōu)罰劣，有為有位”的鮮明導向。對承擔關鍵指標且成效卓著的單位，在干部使用、評優(yōu)評先等方面予以重點傾斜；對因不擔當、不作為導致承擔指標長期低位徘徊甚至墊底的，結合實際對相關責任人進行組織調整、通報約談。2025年以來，已提拔重用23名實績突出的干部，對3名履職不力的干部進行了“下”的調整，形成了機制驅動、實干爭先的生動局面。
（連組軒）