近年來，揚州市始終堅持以事考人，采取鼓勵式、引導(dǎo)式做法，出臺公務(wù)員考核相關(guān)文件，推動公務(wù)員考核與高質(zhì)量發(fā)展統(tǒng)籌銜接。目前各個縣市區(qū)結(jié)合本地實際，分別制定年度考核方案，對13家率先完善考核辦法的市級機關(guān)單位，給予一定的獎勵。
穩(wěn)慎加強引導(dǎo)，促“有鞭向有盼頭”
在揚州市發(fā)改委2024年度綜合考評中，牽頭高質(zhì)量發(fā)展考核完全優(yōu)異的投資處、推動成功入選國家現(xiàn)代流通戰(zhàn)略支點城市的服務(wù)業(yè)處、順利創(chuàng)建國家級消費幫扶示范城市的支援合作處等各處室，直接獲評“優(yōu)秀處室”，處室負(fù)責(zé)人直接獲評優(yōu)秀等次。
導(dǎo)向決定方向。揚州始終堅持公務(wù)員考核工作向中心聚焦、為大局聚力，與高質(zhì)量發(fā)展綜合考核有效銜接，系統(tǒng)整合公務(wù)員年度考核、平時考核、專項考核、績效管理等，實現(xiàn)工作同步部署、過程彼此關(guān)聯(lián)、數(shù)據(jù)相互印證、結(jié)果綜合運用，推動“考事”與“考人”深度融合。鼓勵支持各地、各部門圍繞加強各類考核統(tǒng)籌銜接、優(yōu)化考核內(nèi)容、深化平時考核、分級分類考核、拓展結(jié)果運用、推動減負(fù)賦能、強化組織領(lǐng)導(dǎo)等方面改革創(chuàng)新，確保不偏題不跑題，不額外增加負(fù)擔(dān)，真正實現(xiàn)“崗位對責(zé)、績效對賬”。
推動政策傾斜，促“有干勁有奔頭”
近日，揚州市廣陵區(qū)沙頭鎮(zhèn)組織開展了一場公務(wù)員平時考核民主測評活動，通過“領(lǐng)導(dǎo)評鑒+群眾評議”，對基層一線公務(wù)員在項目建設(shè)、人居環(huán)境整治等重點領(lǐng)域的工作實績進(jìn)行履職評估。青年公務(wù)員尤菁表示：“做實做細(xì)考核工作，既激發(fā)了干事熱情，也強化了責(zé)任擔(dān)當(dāng)?！?/span>
政策激勵是推動公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為的“強引擎”。揚州始終堅持完善政策，打出了一系列“組合拳”：125家連續(xù)兩年綜合考核一等等次的單位，優(yōu)秀等次比例提高至35%；30個實績突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），累計核增61個優(yōu)秀名額；2名獲得省部級表彰的先進(jìn)個人，直接確定為優(yōu)秀等次，且不占用本單位優(yōu)秀指標(biāo)；2個獲得省委、省政府表彰的先進(jìn)集體，均核增1個優(yōu)秀名額。
“近年來，我們的政策導(dǎo)向越發(fā)明顯清晰，就是要讓肯干事、能干事、干成事的同志，拿優(yōu)秀、受表彰、有榮譽，下一步我們將繼續(xù)把工作做細(xì)，讓更多‘老黃?！焦珓?wù)員脫穎而出?！睋P州市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。
綜合運用結(jié)果，促“有榮譽有甜頭”
132人被授予三等功、559人獲得嘉獎、214人獲得提拔晉升……今年以來，揚州儀征市融入發(fā)展大局，更加突出考核導(dǎo)向，加大榮譽激勵力度，對上年度考核優(yōu)秀的，及時予以通報、記功，優(yōu)先晉升職務(wù)職級，優(yōu)先開展健康休養(yǎng)，樹立了實干者得實惠的鮮明導(dǎo)向。
考核的結(jié)果重在運用。揚州始終堅持綜合運用高質(zhì)量考核結(jié)果，堅持把考核結(jié)果與激勵約束緊密結(jié)合，對考核優(yōu)秀的公務(wù)員（參公）人員進(jìn)行表彰獎勵，在評先評優(yōu)、職務(wù)晉升、教育培訓(xùn)等方面予以優(yōu)先考慮，提高優(yōu)秀等次人員獎金分配比例，優(yōu)先安排為高質(zhì)量考核作出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀公務(wù)員參加健康休養(yǎng)，讓干多干少不一樣、干與不干不一樣。將年度考核結(jié)果作為干部培養(yǎng)使用的重要依據(jù)，去年晉升職務(wù)職級的公務(wù)員中，上年度考核被評為優(yōu)秀等次的占比接近40%，進(jìn)一步激發(fā)公務(wù)員的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性，營造比學(xué)趕超、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
（王吳群 夏林鋒）