到今年8月，李雯雯入職南京市六合區(qū)法院城東法庭剛滿3年。3年來，她一路從青澀懵懂的“小白”，迅速成長為一名法官助理。“這離不開導師的傾力相助。從如何跟百姓打交道，到傳授審判經(jīng)驗，都是手把手指導，還給我疏導情緒，幫助我全方位提升。”李雯雯說。
她說的“導師”，就是城東法庭庭長王菲。近年來，南京市聚焦新錄用公務員入職前三年的成長關(guān)鍵期，面向全市35周歲以下、科級以下年輕公務員，實施“青苗培優(yōu)”計劃，開展“導師護航”行動，把導師幫帶作為新錄用公務員歷練成長、能力提升的重要載體。一批政治素質(zhì)好、業(yè)務能力強、工作經(jīng)驗豐富的導師，成為新入職公務員的“護苗人”。
“第一?？圩印毕档煤貌缓?，導師很關(guān)鍵。李雯雯清楚記得，剛?cè)肼殨r遇上一件由鄰里安裝新能源汽車充電樁引發(fā)的訴訟?！胺啽姸喾蓷l文，我也沒有找到關(guān)于充電樁安裝的具體解釋?！本驮诶铞┮换I莫展之際，導師王菲帶著她從消防部門找到電力主管部門，再到國家電網(wǎng)地方供電公司，一步步了解相關(guān)政策規(guī)定，會同相關(guān)部門現(xiàn)場查勘。行云流水般的辦案思路，讓李雯雯受益匪淺，該項訴訟也順利案結(jié)事了。
一年跟著干、兩年獨立干、三年成骨干，越來越多的“青苗”逐漸挑起大梁?！皩焷碚f，幫帶不僅是‘匠心傳承’，更是‘攜手共進’?！?一名金牌導師感慨，“每個人都經(jīng)歷過‘新手期’的迷茫，我們不僅要給他們傳授工作經(jīng)驗，更要做好陪伴引導，助力‘青苗’迅速成長?！?/span>
不久前，南京市首次為新入職公務員導師開班授課。首期培訓示范班聚集60名來自市級機關(guān)、開發(fā)園區(qū)、各板塊的導師和組織人事工作者，為期5天的培訓安排了理論輔導、實務教學、座談交流、經(jīng)驗分享、參觀見學等教學內(nèi)容。
新一批“青苗”即將陸續(xù)到崗，學生還沒就位，為何導師先上起了課？“導師自身的政治素養(yǎng)、業(yè)務能力和作用發(fā)揮，影響新入職公務員的成長成色?！?南京市委組織部公務員二處相關(guān)負責人道出其中深意。南京市計劃通過市級示范帶動，各區(qū)和部門聯(lián)動的方式，指導推動各區(qū)各單位培養(yǎng)鍛造導師隊伍，幫助新入職公務員走好職業(yè)生涯第一步。
去年以來，南京市進一步探索年輕公務員全周期培養(yǎng)體系，建立3個月崗前實踐鍛煉和3年導師制接續(xù)培養(yǎng)的“3+3”培養(yǎng)模式。有針對性地安排新錄用公務員到街道社區(qū)、省級以上重點園區(qū)、12345政務熱線、信訪維穩(wěn)等重要部門和吃勁崗位鍛煉，在重大工程、重大項目、重點任務中設(shè)立幫帶課堂，導師在任務領(lǐng)辦、課題調(diào)研、集中攻堅等方面給予全過程指導，以實戰(zhàn)實訓提高履職本領(lǐng)。“我?guī)У牟簧傩氯艘呀?jīng)成為業(yè)務骨干，入職前3個月到基層一線、園區(qū)企業(yè)等吃勁崗位的實戰(zhàn)歷練，讓他們成長不少?！弊鳛閸徢皩嵺`老師，秦淮區(qū)雙塘街道組織委員羅蓓很有心得體會。
導師護航，青勝于藍。近年來，南京市已有1855人參加崗前實踐，參與攻堅項目820個、促進成果轉(zhuǎn)化600多個、形成調(diào)研課題1370篇、開展為民辦實事萬余件。
“種下一棵樹，成長一片林”的示范效應逐步形成。秦淮區(qū)明確單位“一把手”為幫帶“第一責任人”，精選一級調(diào)研員分領(lǐng)域擔任“護航導師”，采取導師靶向指導、業(yè)務骨干實戰(zhàn)帶教、基層一線沉浸鍛煉、常態(tài)開展談心交流等多元幫帶方式；六合區(qū)“潤禾助力”計劃構(gòu)建“榮譽導師+思政導師+業(yè)務導師+同齡結(jié)對”四維幫帶體系，選聘全國“人民滿意的公務員”唐大林等先進典型擔任榮譽導師……
“用心系好新入職公務員的‘第一粒扣子’，讓干部隊伍建設(shè)的‘源頭活水’更加充盈?！蹦暇┦形M織部公務員二處相關(guān)負責人表示，將以強化幫帶能力、提升專業(yè)化水平為重點，細化導師隊伍培養(yǎng)計劃，總結(jié)完善“導師護航”幫帶經(jīng)驗，推動全市高素質(zhì)專業(yè)化公務員隊伍建設(shè)。
（胡明峰）
主辦方：中共江蘇省委組織部
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