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近日，南通市崇川區(qū)啟動近三年入職公務員“溯源優(yōu)苗”計劃，通過構建“摸底排查、走訪調(diào)研、談心談話、分類建庫”遞進式跟蹤管理鏈條，多維度掌握166名年輕公務員思想動態(tài)、工作狀態(tài)及作風質(zhì)態(tài)，激發(fā)干事活力、擔當動力。

建立成長全周期紀實檔案，組織年輕公務員結合入職以來工作情況、體會感悟和特長不足等形成自評報告，由成長導師及業(yè)務導師開展“優(yōu)點+缺點”雙向評鑒。指導各單位開展綜合評估，通過差異化考評提升識人察人精準度。結合首輪排查情況，針對單位評價欠佳、工作實績不明顯的25位年輕公務員開展實地走訪。確定主要領導、結對導師、科室負責人、組織人事及紀檢監(jiān)察條線干部為走訪主體對象，采取“無記名測評、一對一座談”方式對各方評價信息進行相互印證，共收集負面評價34條及心理健康傾向性問題6個。針對性向各單位反饋培養(yǎng)意見建議23條，靶向指導做好年輕公務員培養(yǎng)管理工作。建立談心談話機制，針對問題突出的年輕公務員開展分層分類談話。依據(jù)談話對象性格特質(zhì)、作風表現(xiàn)等分類形成“近期觀察、長期跟進、重點關注”三張清單，劃定3個月—1年“整改期”，期滿由組織部門牽頭用人單位開展綜合考評，對“良好”以下等次的延長“整改期”。 

（盛麗君 吳添玥）