公務員辭去公職規(guī)定
（2009年7月9日中共中央組織部部務會會議審議批準 2009年7月24日中共中央組織部、
人力資源社會保障部發(fā)布 2020年12月8日中共中央組織部部務會會議修訂
2020年12月28日中共中央組織部發(fā)布）
第一章 總 則
第一條 為了規(guī)范公務員辭去公職工作，保障機關和公務員的合法權益，建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化公務員隊伍，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》等有關法律法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條 公務員辭去公職，是指公務員依照法律法規(guī)規(guī)定，申請終止與任免機關的任用關系。
法律法規(guī)對公務員中領導成員以及監(jiān)察官、法官、檢察官等辭去公職另有規(guī)定的，按照有關規(guī)定辦理。
第三條 公務員辭去公職工作堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹新時代黨的組織路線和干部工作方針政策，加強黨對公務員隊伍的集中統(tǒng)一領導，堅持下列原則：
?。ㄒ唬h管干部；
?。ǘ┳鹬貍€人意愿和從嚴審核審批相結合；
（三）保障合法流動和加強離職后從業(yè)管理相結合；
?。ㄋ模┮婪ㄒ酪?guī)辦事。
第四條 各級公務員主管部門按照管理權限和職責分工負責公務員辭去公職工作的綜合管理、業(yè)務指導和監(jiān)督檢查。各級機關按照管理權限負責公務員辭去公職的審核、審批、從業(yè)限制期限內(nèi)從業(yè)情況的了解核查等工作。
第二章 辭去公職情形和程序
第五條 公務員辭去公職，應當依照法定的情形、權限和程序辦理。
第六條 公務員有下列情形之一的，不得批準辭去公職：
?。ㄒ唬┪礉M國家規(guī)定的最低服務年限的；
?。ǘ┰谏婕皣颐孛艿忍厥饴毼蝗温毣蛘唠x開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；
?。ㄈ┱诮邮軐徲嫞蛘咧匾珓丈形刺幚硗戤吳翼氂杀救死^續(xù)處理的；
?。ㄋ模┱诮邮芗o律審查、監(jiān)察調(diào)查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；
（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。
第七條 公務員辭去公職，按照下列程序辦理：
（一）本人向任免機關提出書面申請，填寫《公務員辭去公職申請表》。擔任縣處級副職以上領導職務或者二級調(diào)研員及相當層次以上職級的，應當一并報告?zhèn)€人有關事項。
?。ǘ┙M織人事部門審核，重點審核公務員是否具有不得辭去公職或者辭去公職后的從業(yè)限制情形，并征求其所在單位和紀檢監(jiān)察機關、保密等部門的意見。同時，提醒其嚴格遵守從業(yè)限制規(guī)定，告知違規(guī)從業(yè)須承擔的法律責任。
?。ㄈ┤蚊鈾C關審批，作出同意或者不同意辭去公職的批復。同意辭去公職的，應當同時免去其所任領導職務、職級。其中，對需要進行經(jīng)濟責任審計的，應當事先按照有關規(guī)定進行審計。
?。ㄋ模┤蚊鈾C關將批復送公務員所在單位和申請辭去公職的公務員。
?。ㄎ澹┩廪o去公職的，辦理公務交接手續(xù)。
?。⑼廪o去公職的批復和《公務員辭去公職申請表》等存入本人人事檔案，同時將批復送同級公務員主管部門備案。
第八條 任免機關應當自接到公務員辭去公職申請之日起30日內(nèi)予以審批，其中，對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起90日內(nèi)予以審批。
第九條 經(jīng)批準辭去公職的公務員辦理公務交接手續(xù)，應當自批準之日起10個工作日內(nèi)完成。
對拒不辦理公務交接手續(xù)的，撤銷同意辭去公職的決定，給予開除處分。
第十條 公務員申請辭去公職未予批準的，可以按照規(guī)定申請復核或者提出申訴。復核、申訴期間不停止該人事處理決定的執(zhí)行。
第十一條 公務員在辭去公職審批期間不得擅自離職。對擅自離職的，給予開除處分。
第十二條 公務員與所在機關因?qū)ｍ椗嘤柕扔喠f(xié)議約定工作期限的，在未滿約定工作期限內(nèi)一般不得申請辭去公職。申請辭去公職的，應當向所在機關支付違約金或者履行相應義務。
機關要求申請辭去公職公務員支付的違約金數(shù)額不得超過約定工作期限尚未履行部分所應分攤的培訓費用，最高數(shù)額不得超過機關提供的專項培訓費用。
第三章 管理與紀律
第十三條 公務員辭去公職后，不再具有公務員身份，自批準之日的次月起停發(fā)工資，社會保險按照有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 公務員辭去公職后，原所在機關應當自批準之日起2個月內(nèi)將其人事檔案轉(zhuǎn)遞至相應的人事檔案工作機構、公共就業(yè)和人才服務機構或者本人戶籍所在地社會保障服務機構。具體按照人事檔案工作有關規(guī)定辦理。
本人應當配合轉(zhuǎn)遞人事檔案，未予配合的，其后果由本人承擔。
第十五條 公務員辭去公職后重新就業(yè)的，在計算工作年限時，其辭去公職前在機關的工作年限合并計算。
第十六條 公務員辭去公職的，原系領導成員、縣處級以上領導職務的公務員在離職3年內(nèi)，不得接受原任職務管轄地區(qū)和業(yè)務范圍內(nèi)的企業(yè)、中介機構或者其他營利性組織的聘用，不得從事與原任職務管轄業(yè)務直接相關的營利性活動；其他公務員在離職2年內(nèi)，不得接受與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)、中介機構或者其他營利性組織的聘用，不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動。
前款所稱原任職務，是指公務員辭去公職前3年內(nèi)擔任過的領導職務；原工作業(yè)務，是指公務員辭去公職前3年內(nèi)從事過的工作業(yè)務。
第十七條 公務員辭去公職后，在從業(yè)限制期限內(nèi)，應當于每年年底前向原所在機關報告從業(yè)情況。原所在機關應當同時對其從業(yè)情況進行了解和核實，對是否違反從業(yè)限制規(guī)定作出認定。
省級以上具有行業(yè)監(jiān)管、行政許可、行政處罰、司法等職能的機關，應當結合實際建立公務員辭去公職后從業(yè)行為限制清單，并報同級公務員主管部門備案。
第十八條 公務員辭去公職后有違反本規(guī)定第十六條規(guī)定行為的，原所在機關應當及時告知同級公務員主管部門。公務員主管部門會同其原所在機關責令限期解除與接收單位的聘用關系或者終止違規(guī)經(jīng)營活動；逾期不改正的，按照公務員法第一百零七條規(guī)定，由縣級以上市場監(jiān)管部門沒收該人員從業(yè)期間的違法所得，責令接收單位將該人員予以清退，并根據(jù)情節(jié)輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得1倍以上5倍以下的罰款。
第十九條 在公務員辭去公職工作中，對有不按照規(guī)定的條件和程序?qū)徍?、審批以及從業(yè)限制管理等情形的，予以責令糾正；根據(jù)情節(jié)輕重，依規(guī)依紀依法追究負有責任的領導人員和直接責任人員責任。
第四章 附 則
第二十條 參照公務員法管理的機關（單位）中除工勤人員以外的工作人員辭去公職，參照本規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條 本規(guī)定由中共中央組織部負責解釋。
第二十二條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
附件（略）
政策法規(guī)
公務員職業(yè)道德