近日，揚州市廣陵區(qū)文峰街道開展“峰哨行動”關愛護航干部聯(lián)動監(jiān)督活動，組織觀看警示教育片，聆聽擔當作為、容錯糾錯、家風建設等嚴管厚愛的案例剖析，教育引導干部要始終保持清醒的頭腦，嚴以修身、嚴以律己。近年來，揚州市認真落實“三個區(qū)分開來”重要要求，堅持用改革精神和嚴的標準，通過有強度的監(jiān)督和有底線的包容，強化部門和屬地監(jiān)督合力，抓早抓小抓預防，激勵干部擔當作為、干凈履職，持續(xù)鍛造忠誠、干凈、擔當?shù)母咚刭|專業(yè)化干部隊伍。
用好政治標尺，切實把好政治首關。出臺《關于考準考實領導干部政治素質的十條措施》，把政治標準作為選拔任用干部的硬杠子、頭道關，對擬提拔使用和晉升職級人選進行政治表現(xiàn)正反向“體檢”，把是否忠誠于黨和人民，是否具有堅定理想信念，是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，作為衡量干部的第一標準，切實做到人選條件突出政治標準、談話了解掌握政治表現(xiàn)、審核把關聚焦政治反映、任前談話提出政治要求，對政治體檢判定為“不健康”“亞健康”的均“一票否決”。
用好群眾標尺，精準評判履職行為。建立健全雙月調研制度，常態(tài)化在推進項目建設、產(chǎn)業(yè)轉型、城鄉(xiāng)發(fā)展等重點工作中識別干部，在基層一線、改革發(fā)展前沿等關鍵吃勁崗位鍛煉干部。改進干部考察辦法，擴大延伸考察范圍，堅持近距離考察，多到現(xiàn)場看、多去一線聽、多與知情人談，注重聽取群眾意見和鄉(xiāng)語口碑，深入了解干部在重大斗爭中的政治表現(xiàn)、為民情懷和能力擔當，掌握最直接、最鮮活的情況。把談心談話作為干部監(jiān)督重要手段，定期開展“家家到、重點訪、綜合評”活動，強化干部隊伍分析研判。積極探索社交圈、生活圈和網(wǎng)絡行為監(jiān)督，將監(jiān)督觸角延伸至干部“八小時以外”。
用好紀律標尺，持續(xù)提升規(guī)矩意識。制定《關于進一步加強全市干部隊伍管理監(jiān)督的若干措施》，將監(jiān)督重點錨定為各地各部門“一把手”和領導班子成員。突出抓早抓小，針對干部身上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，精準用好提醒、函詢、誡勉等措施，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。發(fā)揮審計“經(jīng)濟體檢”作用，每年選取部分單位主要負責同志進行經(jīng)濟責任審計，及時揭示問題、預警風險。持續(xù)發(fā)揮“三項機制”案例引領作用，不定期編發(fā)容錯糾錯、澄清證明典型案例，旗幟鮮明支持先行先試、攻堅克難。深入貫徹落實《推進領導干部能上能下規(guī)定》，切實形成“下”的警示，努力營造有為有位的良好氛圍。
(揚干監(jiān))