“今年我們探索性開展干部‘履職指數(shù)’評價(jià)工作，就是為了拓展評價(jià)維度、豐富參與主體，找到干部工作知情人、讓知情人說真話?！比涨?，在南通市崇川區(qū)秦灶街道民主測評現(xiàn)場，崇川區(qū)委組織部干部科相關(guān)負(fù)責(zé)同志向測評對象講解道。
今年以來，崇川區(qū)加強(qiáng)對干部全方位多維度立體式的識別評價(jià)，著力打造一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍。圍繞持續(xù)構(gòu)建科學(xué)規(guī)范全面的“考人+考事”體系，探索開展干部“履職指數(shù)”評價(jià)工作，不斷提高知事識人穿透力和精準(zhǔn)度。
構(gòu)建評價(jià)體系，聚焦“想干事、能干事、干成事、不出事”設(shè)置干部個人履職指標(biāo)，圍繞“政治過硬、實(shí)績過硬、作風(fēng)過硬、廉潔過硬、結(jié)構(gòu)合理”等“四過硬一合理”要素設(shè)置班子履職指標(biāo)，讓干部評價(jià)的“尺子”更加精準(zhǔn)透明。設(shè)置42個正反向特點(diǎn)、10個政績觀偏差表現(xiàn)、14個廉政風(fēng)險(xiǎn)等場景化測評問題，綜合賦分形成干部指數(shù)，實(shí)現(xiàn)干部優(yōu)劣可分、高下可比。
突出一線激勵，圍繞推動高質(zhì)量發(fā)展，制定“雙招雙引”、項(xiàng)目建設(shè)等6個方面“履職指數(shù)”攻堅(jiān)克難加分細(xì)則，重點(diǎn)考察領(lǐng)導(dǎo)干部在攻堅(jiān)一線的政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，每季度面向全區(qū)通報(bào)加分情況，今年以來，已有93名干部在攻堅(jiān)一線獲得激勵表揚(yáng)。
結(jié)合調(diào)研印證，開展干部隊(duì)伍“敢為善為”專項(xiàng)調(diào)研，注重在工作一線考察識別干部，通過嵌入式、穿透式、蹲點(diǎn)式調(diào)研等方式，到重大項(xiàng)目一線、垃圾分類工作現(xiàn)場等實(shí)地驗(yàn)證干部評價(jià)結(jié)果，場景式了解干部在推動高質(zhì)量發(fā)展中的擔(dān)當(dāng)精神和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，今年以來提拔重用干部中90%以上來自攻堅(jiān)克難一線。
（崇組軒 ）