“講堂以‘兩月一專題、全年成體系’的方式推進(jìn)。自啟動(dòng)以來(lái)，覆蓋干部240余人次，為街道高質(zhì)量發(fā)展注入了堅(jiān)實(shí)的隊(duì)伍保障。”近日，揚(yáng)州市廣陵區(qū)湯汪街道圍繞數(shù)字經(jīng)濟(jì)舉辦了第三期“煥新東南 湯韻講堂”。
近年來(lái)，廣陵區(qū)始終將年輕干部隊(duì)伍建設(shè)作為優(yōu)化干部梯隊(duì)、激發(fā)隊(duì)伍活力的關(guān)鍵抓手，以“強(qiáng)基固本、培優(yōu)賦能”為主線持續(xù)發(fā)力，著力鍛造一支可堪大用、能擔(dān)重任的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍。
精準(zhǔn)育苗，繪制成長(zhǎng)“規(guī)劃圖”。緊扣需求“開(kāi)方子”。圍繞區(qū)委“雙城雙區(qū)”戰(zhàn)略目標(biāo)需要，對(duì)標(biāo)60余個(gè)急需緊缺專業(yè)領(lǐng)域，細(xì)化完善《關(guān)于廣陵區(qū)進(jìn)一步培養(yǎng)使用優(yōu)秀年輕干部的提升方案》，精準(zhǔn)把握成長(zhǎng)規(guī)律。精挑細(xì)選“找苗子”。采取“部門(mén)單位推薦+組織部門(mén)點(diǎn)將”雙軌并行模式，擇優(yōu)挑選200余名年輕干部，涵蓋選調(diào)生、優(yōu)青人才、公務(wù)員、事業(yè)單位人員“四類培養(yǎng)主體”，動(dòng)態(tài)建立成長(zhǎng)“儲(chǔ)備庫(kù)”，持續(xù)跟蹤培養(yǎng)。多方聚力“搭臺(tái)子”。確定全區(qū)14個(gè)園區(qū)、鎮(zhèn)（街道）為實(shí)踐鍛煉基地，打造企業(yè)、項(xiàng)目、農(nóng)村、社區(qū)等各領(lǐng)域現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)載體，為年輕干部成長(zhǎng)成才搭臺(tái)助力。
精準(zhǔn)賦能，打造實(shí)戰(zhàn)“練兵場(chǎng)”。政治歷練鑄忠誠(chéng)。大力開(kāi)展“四個(gè)一”活動(dòng)（即開(kāi)展一次主題黨日、講授一堂專題黨課、同過(guò)一次政治生日、組織一次紅色研學(xué)），為年輕干部補(bǔ)足精神之“鈣”。專業(yè)培訓(xùn)提本領(lǐng)。聚焦鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等專業(yè)領(lǐng)域，挑選高校專家、領(lǐng)導(dǎo)干部、基層黨組織書(shū)記等組建“青干講師團(tuán)”，近兩年累計(jì)開(kāi)展專題培訓(xùn)40余期，覆蓋1800余人次。一線磨煉強(qiáng)筋骨。分批次組織年輕干部進(jìn)國(guó)企、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)項(xiàng)目、進(jìn)專班，通過(guò)選擇險(xiǎn)重崗位、認(rèn)領(lǐng)難點(diǎn)任務(wù)、謀劃破題措施、明確預(yù)期目標(biāo)，推動(dòng)年輕干部快速成長(zhǎng)。近年來(lái)，年輕干部牽頭推動(dòng)重大項(xiàng)目落地27個(gè)，幫辦基層“關(guān)鍵小事”1500余件。
精準(zhǔn)施策，樹(shù)好發(fā)展“風(fēng)向標(biāo)”。提升“識(shí)”的精度。成立考察小組，通過(guò)走訪調(diào)研、座談交流、考察評(píng)估等方式進(jìn)行跟蹤性考察，每半年開(kāi)展一次“專業(yè)能力測(cè)試”，每年底進(jìn)行一次綜合評(píng)定，全程掌握年輕干部成長(zhǎng)情況。保持“嚴(yán)”的基調(diào)。強(qiáng)化“廣聯(lián)督”干部聯(lián)動(dòng)監(jiān)督機(jī)制，圍繞年輕干部履職風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，系統(tǒng)梳理信訪舉報(bào)、巡視巡察等過(guò)程中的“活教材”，近兩年組織開(kāi)展庭審觀摩、干部及家屬廉政懇談會(huì)等監(jiān)督教育活動(dòng)10余次。激發(fā)“干”的勁頭。推行“揭榜掛帥”制度，選拔新入職年輕干部擔(dān)任村居主官、部門(mén)負(fù)責(zé)人、攻堅(jiān)項(xiàng)目帶頭人，近兩年來(lái)，提拔重用的干部中，28人來(lái)自“四線陣地”，80%以上獲得過(guò)考核優(yōu)秀等次，用人導(dǎo)向更加鮮明。
（廣組萱 袁亞帥 梅杰 張志榮）