近年來，淮安市以選人用人巡視檢查反饋意見整改為抓手，上下聯(lián)動構(gòu)建起任務(wù)部署、整改落實和結(jié)果運用的三級責任體系，提升整改實效和選人用人工作規(guī)范化水平。
該市構(gòu)筑“四方聯(lián)辦”的任務(wù)部署責任體系。市委成立選人用人反饋意見整改領(lǐng)導小組，常委組織部長任組長，市委組織部、市紀委監(jiān)委、市委巡察辦以及被巡視巡察地區(qū)和單位黨委（黨組）負責人為副組長和成員，統(tǒng)一領(lǐng)導全市選人用人問題整改工作。市委組織部明確巡視巡察反饋問題線索處置、調(diào)查和處理各環(huán)節(jié)的工作職責和分工。市委巡察辦和市委巡察組專門明確分管主任（組長），全程對接選人用人問題反饋、督促整改等工作。被巡視巡察地區(qū)或單位也相應(yīng)建立選人用人問題整改工作組，牽頭辦理整改各環(huán)節(jié)工作。
建立“三方聯(lián)動”的整改落實責任體系。堅持市縣聯(lián)動對省市委巡視巡察反饋的問題線索立項整改。涉及全市的共性問題，市委是整改主體，各縣區(qū)委參照執(zhí)行，聯(lián)動整改；涉及縣區(qū)的個性問題，縣區(qū)委是自查整改主體，市委是督查整改主體，全程督辦。堅持部門聯(lián)動對需要多部門配合的整改任務(wù)攜手推進。市委組織部逐一與紀委監(jiān)委、巡察辦等單位建立選人用人檢查整改協(xié)作溝通機制。市委組織部負責整改方案制定、任務(wù)分工等工作；相關(guān)部門做好問題核查、政策核實和結(jié)果核定，全程參與整改工作。堅持領(lǐng)導聯(lián)動對疑難復雜、整改難度大的問題合力攻堅。
市委組織部和市委巡察辦專門建立“兩方聯(lián)手”的問責處理機制，共同推動反饋問題整改。市委組織部指導和督促各級組織人事部門按干部管理權(quán)限對相關(guān)責任人提出問責處理意見，涉及市管干部的由市委組織部直接問責；對選人用人程序不規(guī)范等問題，建立長效培訓機制，有針對性舉辦組工干部從嚴監(jiān)督管理、干部推薦考察等主題業(yè)務(wù)培訓。市委巡察辦對選人用人問題追責和整改情況跟蹤督辦，對責任認定事實不清、責任不明、依據(jù)不足的，會同市委組織部專題通報，責令整改，做到問題不查清不通過、整改不到位不通過、責任人處理不到位不通過。